Die Entlassung der Ungeimpften ist der Beginn des großen Job-Resets
Abschließend geht Wecke auf die Frage der weltweiten Impfstoffverteilung ein. Statt der Weltgesundheitsorganisation, die „die leitende und koordinierende Behörde für Gesundheit innerhalb des Systems der Vereinten Nationen ist, wurde eine andere Initiative namens COVAX ins Leben gerufen. Nach Angaben der WHO wird COVAX gemeinsam von der WHO, UNICEF, CEPI und GAVI geleitet.
Zur Erinnerung: GAVI (die Vaccine Alliance) und CEPI (Coalition for Epidemic Preparedness Innovations) haben enge Verbindungen zur Bill & Melinda Gates Foundation und zum WEF und sind mit großen Pharmaunternehmen wie Pfizer, AstraZeneca und anderen verbunden.
Der Einfluss dieser Gruppen auf den weltweiten Vertrieb des COVID-Impfstoffs wurde vielleicht am besten deutlich, als Südafrika und Indien eine vorübergehende Aufhebung der Regeln für geistiges Eigentum beantragten, um die Herstellung und den Vertrieb in Entwicklungsländern zu fördern. Wecke berichtet, dass der Generaldirektor der WHO zwar öffentlich erklärte, er unterstütze einen solchen Vorschlag, andere Mitglieder der COVAX-Initiative waren jedoch strikt dagegen, und so kam es nicht dazu.
In den Industrieländern gibt es anscheinend genügend Impfstoffe, so dass der WEF die Entlassung aller Angestellten unterstützt, die sich nicht impfen lassen wollen. Das National File veröffentlichte einen Tweet des WEF vom Mai 2021, in dem es hieß: „Lassen Sie sich gegen COVID-19 impfen – oder Sie könnten Konsequenzen von Ihrem Arbeitgeber zu erwarten haben #COVID19 #JobsReset21.“
Darüber hinaus hatte das WEF einen Artikel auf seiner Website veröffentlicht, in dem eine Reihe von Behauptungen über den Prozentsatz der Unternehmen aufgestellt wurden, die von ihren Mitarbeitern eine Impfung verlangen würden, und in dem Artikel psychische Gesundheitsprobleme und Burnout durch die Pandemie mit der Ungeimpftenheit in Beziehung gesetzt wurden.
Nach heftigen Reaktionen wurde der Tweet gelöscht und durch eine Frage ersetzt: „Müssen sich Mitarbeiter gegen COVID-19 impfen lassen? “ Der neue Beitrag wurde schnell mit Screenshots des ursprünglichen Beitrags gefüllt.
Zwei Städte versprechen, Mitarbeiter zu entlassen
Noch bevor die FDA die Zulassung des Impfstoffs von Pfizer bekannt gab, hatten die Krankenhäuser in Cincinnati, Ohio, angekündigt, dass ab dem 1. Oktober 2021 alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens und freiwillige Helfer geimpft werden müssen. An der Impfpflicht beteiligen sich unter anderem die University of Cincinnati Health, das Cincinnati Children’s Hospital Medical Center und das Christ Hospital Health Network.
Beschäftigte des Gesundheitswesens in Cincinnati haben nun Klage gegen sechs dieser Krankenhäuser eingereicht. Sie behaupten, dass die Impfpflicht für die Beschäftigung rechtswidrig ist und die verfassungsmäßigen Rechte der Beschäftigten verletzt. In der Klage heißt es: „Als es keinen Impfstoff gab, mussten die Beschäftigten zur Arbeit gehen. Sie waren Helden. Jetzt, wo es einen Impfstoff gibt, müssen sie sich impfen lassen oder werden entlassen. Jetzt sind sie ‚Nullen‘.
April Hoskins ist Laborantin im St. Elizabeth Edgewood und arbeitet seit 20 Jahren in der Hausarztpraxis und in der Onkologie des Krankenhauses. Sie sagte einem Reporter von WLWT542: „Sie haben uns die ganze Zeit vertraut, dass wir uns um diese Patienten kümmern, ungeimpft, ohne die richtige PSA. Und jetzt müssen Sie sie bekommen, oder Sie werden entlassen? Irgendetwas stimmt mit diesem Bild nicht.“
Am 23. August 2021 kündigte der Bürgermeister von New York City, Bill de Blasio, an, dass alle Lehrer und Angestellten an öffentlichen Schulen bis zum 27. September 2021 mindestens eine Dosis des Impfstoffs erhalten müssen, andernfalls würden sie ihren Job verlieren. Kurz darauf gab die United Federation of Teachers eine Erklärung des Gewerkschaftsvorsitzenden Michael Mulgrew heraus, in der er den Wunsch und die Priorität bekräftigte, die Sicherheit der Schüler und Lehrer zu gewährleisten.
Er sagte weiter:
„Während die Stadt ihre rechtliche Autorität geltend macht, um dieses Mandat festzulegen, gibt es viele Details der Umsetzung, einschließlich der Bestimmungen für medizinische Ausnahmen, die laut Gesetz mit der UFT und anderen Gewerkschaften ausgehandelt und, falls erforderlich, durch ein Schiedsverfahren gelöst werden müssen.“
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Quellenangaben im Artikel (siehe Quelle ganz unten):
